یک فایل-صفحه 5

پاورپوینت توقعات از فضاهای شهری

پاورپوینت توقعات از فضاهای شهری پاورپوینت توقعات از فضاهای شهری   20اسلاید چکيده محتواي فابل: خیابان شهری •خیابان شهری مکان هایی هستند که تعاملات اجتماعی و جنب و جوش شهری در آنها به حداکثر می رسد. •ذهن شهروندان را انباشته از خاطرات جمعی و ذهنیت های مشترک راجع به نوع و چگونگی حیات مدنی می گردانند. • •محصول رشد تدریجی و روند طبیعی تغییرات در شهر می باشند.   •سرزندگی   oهر خیابان شهری به عنوان ساختار اصلی جریان زندگی جمعی، می بایست همواره سرزندگی خود را حفظ نماید. •انعطاف پذیری oدائما تلاش می کند تا پذیرای تنوع در وقایع شهری و در ساعات و روزهای مختلف باشد. •خاطره انگیزی oاین فضا بایستی از تمام امکانات زمینه ای خود استفاده کند تا با ایجاد فضایی خاطره انگیز برای شهروندان، همواره انگیزه های جدی درآنها، جهت حضور، نظارت، نگهداری و ... بوجود آورد. •ایمنی oاز آنجایی که حضور سواره و پیاده، کودک و بزرگسال، پیر و معلول، و ... همواره در آن مجاز می باشد، توجه به انواع مسائل ایمنی از اهم موضوعات است.   سرزندگی مهمترین مکان زندگی جمعی شهروندان در هیچ ساعتی ...

تحقیق در مورد Vector network analyzers

تحقیق در مورد Vector network analyzers لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc  ( قابل ويرايش و آماده پرينت  ) تعداد صفحه : 4 صفحه A word about acronyms concerning network analyzers... vector network analyzers (VNAs) are often called "ANAs" by old farts, including the Unknown Editor. ANA stands for "automated network analyzer". A long time ago during the Carter administration, the original network analyzer (H-P 8409) was not automated, in the sense that TE error correction was done by hand. Return loss measurements could not exceed the VSWR of the equipment, so you couldn't resolve beyond 20 dB return loss in most cases. Gain and insertion loss and phase ...

پاورپوینت مهارتهای مقابله با استرس و روش های کاهش

پاورپوینت مهارتهای مقابله با استرس و روش های کاهش                 نوع فایل: power point قابل ویرایش 29 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: تعریف استرس:  استرس یک مفهوم کاملاٌ روشن نیست که بتوان با استفاده از چند واژه آن را تعریف کرد، چرا که در وهله اول مفهومی است ذهنی و ادراکی با این حال می توان آن را هر نوع تغییری دانست که باعث  می شود ما به لحاظ جسمی و روانی آزرده و ناراحت شویم.     فهرست مطالب و اسلایدها: تعریف استرس نشانه های جسمی استرس نشانه های روانی استرس نشانه های هیجانی استرس نشانه های رفتاری استرس ویژگی های افراد مقاوم در برابر استرس روشهای مقابله و کنترل استرس روشهای مقابله و کنترل استرس بهبود ا لگوی خواب (ادامه) مها رت های "نه" گفتن و مقاومت در برابر فشار گروه روشهایی برای “ نه” گفتن مهارت حل مسئله و تصميم گيری افرادي که فاقد مهارت حل مسئله و تصميم گيري اند معمولاً فرايند حل مسئله از مراحل زير تشکيل شده است مها رت های بر قراری ارتباط موثر الف - مها رت های جلو گیری از سوء تفاهم با تمرین کردن و آموختن روش های زیر می توانید مانع از ب ...

طرح توجیهی توليد چرم و سالامبور

طرح توجیهی توليد چرم و سالامبور توضیحات: فرمت فایل :word وقابل ویرایش تعداد صفحات : 13 صفحه     خلاصه طرح     موضوع طرح : توليد چرم و سالامبور   ظرفيت : 400 هزار فوت مربع در سال   محل اجراي طرح : قابل اجرا در سراسر كشور   ميزان اشتغالزايي : هجـده نفـر   دورة بازگشـت سـرمايه: بيست و يك ماه                   مقدمــه :       ايجاد صنايع وابسته به صنعت دامپروري و دامداري در مناطق داراي اين گونه صنايع، علاوه بر ايجاد اشتغال مؤثر مي‌تواند با توسعه زيرساخت هايي به منظور استفاده از مواد اولية در دسترس و كسب ارزش افزوده ، موجبات تكميل زنجيره توليد را فراهم نمايد    ايجاد كارخانه توليد چرم و سالامبور نيز از جمله اين فعالت ها است كه مي‌تواند با استفاده از محصولات فرعي واحدهاي دامداري در رونق صنعت دامپروري مؤثر واقع شده و با توليد چرم و سالامبور علاوه بر ايجاد اشتغال مستقيم،  زمينه ساز اشتغال در صنايع پايين دستي خود گردد و به اين ترتيب چرخه توليد منطقه را از توليد محصولا ...

پاورپوینت کتاب مقدمه اي بر روش تحقيق در علوم انساني دکتر محمد رضا حافظ نيا

پاورپوینت کتاب مقدمه اي بر روش تحقيق در علوم انساني دکتر محمد رضا حافظ نيا پاورپوینت کتاب مقدمه اي بر روش تحقيق در علوم انساني  دکتر محمد رضا حافظ نيا 306اسلاید چکيده محتواي فابل: فهرست: (1فصل اول: کليات   (2فصل دوم: انواع تحقيقات علمي   (3فصل سوم: انتخاب، تعريف و بيان مسأله تحقيق   (4فصل چهارم: تدوين فرضيه   (5فصل پنجم: نمونه گيري   (6فصل ششم: ابزار سنجش و گردآوري اطلاعات   (7فصل هفتم: روشهاي گردآوري اطلاعات   (8فصل هشتم: کدگذاري، استخراج و طبقه بندي داده ها   (9فصل نهم: تجزيه و تحليل داده ها و استنتاج   (10فصل دهم: تنظيم و تدوين گزارش تحقيق   (11فصل يازدهم: تهيه و تنظيم طرح تحقيق   (12فصل دوازدهم: تهيه و تنظيم مقاله علمي       ...

پاورپوینت انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم

پاورپوینت انتظارات از ارزشیابی کارکنان در دهه دو م هزاره ی سوم                   نوع فایل: power point قابل ویرایش 29 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: ارزشیابی: فرایند نظام دار جمع آوری،طبقه بندی ،تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری در مورد سازمان ، فرد ، شئ به گونه ای که منجر به ایجاد رفتار ،اصلاح رفتار ،تثبیت رفتار ، تقویت رفتار مثبت و  کاهش و حذف رفتار نامطلوب شود. ضرورت ارزشیابی: 1-هماهنگ و همسونمودن کارکنان با سازمان 2-افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان 3-کاهش حوادث و ضایعات کاری 4-بهنگام سازی دانش و توانش نیروی انسانی 5-کمک به تغییر و تحولات سازمانی 6-انطباق با شرایط و اوضاع و احوال اجتماعی 7-تقویت روحیه همدلی و هم کاری در بین نیروی انسانی   فهرست مطالب و اسلایدها: انتظارات کالبد شکافی مفهومی تصمیمات ارزشیابی ضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان اصول ارزشیابی و بهسازی کارکنان الگو های ارزشیابی و بهسازی کارکنان چالش های ارزشیابی و بهسازی کارکنان باور های هفت گانه بهسازی نیروی انسانی راهبرد های تحقق ارزشیابی بهینه استراتژی های پرورش نیروی کار موفق فرم ارزشیاب ...